Vi begynner etterhvert å få den evige diskusjonen omkring hva som skal til for å skape motivasjon godt dokumentert av både psykologer, sosiologer og økonomer. Inne i dette store og viktige spørsmålet ligger også bedriftens tusenkroners spørsmål: "Skal vi bruke pisk og gulrot?" Tunge studier ved blant annet M.I.T, University Of Chicago og Carnegie Mellon peker alle mot at pisk og gulrot skal brukes med varsomhet innen de fleste arbeidsmiljøer. Studiene er gjennomført i ulike sosiale grupperinger, og både i i-land og u-land, og de peker alle i samme retning, nemlig: Ved arbeid der det utføres en vis grad av sammensatte og komplekse funksjoner, skal man være meget varsom med pisken og gulroten, men heller gjøre sitt beste på å skape autonomi, mestring og et klart formål! I praksis er dette selvfølgelig vanskeligere enn det høres ut som. Et av virkemidlene Klinikk 5 benytter seg av er systematisert nærværsarbeid.
Se god animasjon på temaet
Likte du dette temaet, vil du også like følgende saker:
klinikk5.no
